第一章 总 则 第一条 教师考核，是学校师资队伍建设和管理的主要内容，是实施教师专业技术职务聘任制的基本环节。为建立以岗位目标责任制为基础的教师评价机制，激励教师认真履行岗位职责，不断提升教师素养，提高学校教学、教研整体水平，依据《中华人民共...

第一章 总则 为了全面、客观、公正、准确评价教职工的德才表现和工作实绩，激励先进，促进我院教育事业又快又好发展 ,根据上级有关文件精神，并为其聘任、晋升、培训以及调整工资待遇提供依据，结合我校实际制定本办法。 第二章 考核原则和范围 （一） 考核...

为进一步加强教职工队伍建设，充分调动广大教职工的积极性，激发教职工的责任心和事业心，鼓励在工作中做出突出成绩的教职工，特制定本办法。 一、评选表彰原则 公开、公平、公正；注重实绩、择优评选；民主推荐、群众公认；精神鼓励与物质奖励相结合。 二、...

为弘扬教师教书育人、爱岗敬业、为人师表的优良传统，推动教师职业道德建设，激励教师自觉加强师德修养，促进学院教育教学工作上质量、上水平，根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》的规定精神，结合我院实际，制定本办法。 一、指导...